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你不应该忽视绝望的工作候选人
杏仁黄 秋叶褐 胭脂红 芥末绿 天蓝 雪青 银河白 http://www.51ggqq.com [钢之家 SteelHome] 2019-04-26 16:31:57 [打印]
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  你寻找聘请候选人,就是那些想要在贵公司工作才应聘的人,因为他们想要做的是在贵公司工作,不仅仅是因为这个能支付账单。但是,这是一件坏事情吗?

  凯瑟琳最近去参加一次面试,面试结束后她感觉就像她已经可以敲定这份工作了。事实上,招聘经理开始谈论到开始工作的日期,让她感到很震惊的是,第二天早上,当她与招聘人员说话的时候,才发现该公司已经决定,她不是一个“合适人选”。凯瑟琳因为招募人员额外的反馈而推了招募人员,这对招聘人员来说也是勉强的忍受了。这是她的问题吗?她似乎对这份工作太绝望了。

  绝望是一个大转弯,关闭了许多雇主。这,当然,有一些背后的逻辑。绝望的人会接受雇主提供给他们的任何工作,但是雇主不喜欢的那样的应聘者。他们希望聘用的是那些想要这份工作的人,因为除此之外的应聘者,很可能在更好的机会出现时便离开。

  因此,避免绝望者,意味着你有很少的机会雇到对工作不般配的人。但是,让我们在这里说实话,你有没有过绝望过?

  我一直在。在研究生毕业后,我花了有一段时间来定下份工作,因为让我们面对它,有多少工作机会,你看到的有哪个说会:“寻求帮助:政治科学家,必须能够谈论尼采,并且做回归分析”没错,那就是我。所以,我终于找到了一份工作同时也是我的感到很失望的时候?是的。我是不是感恩招聘经理没有说,“哎呀,我可以看到她已经离开学校了五个月,她必须用信用卡和面条拉面过生活,让我们不要聘用她。”是的。

  出于某种原因,商家并不是完美的,这没有关系,但对求职者而言不是这样。商家克扣工资,并谎称自己的时间表是多么的灵活,而且常常有不好的管理者。然而,如果一个求职者表现的像是,遇到谁都告诉他,他拼命想回去工作(或想换工作),我们拒绝他们。这就造成候选人目前失业(或在从事不好的工作),在一种奇怪的职位上,并一直假装这份工作非常有价值,只是希望得到一个工作,让他们能稍微走出自己的房子。

  这是不是很荒谬呢?人们需要钱,我们希望他们能够通过工作得到钱。所以,当你只是因为他们想要的一份工作就拒绝别人之前,你要考虑,是否你提供的工作是完美的。你有没有可能克扣工资?如果是这样,那么你应该高兴,你已经发现有候选人了,因为他的价值超过你可以支付的,即使是聘用他很短的时间。你的员工有没有过度劳累?如果是这样,你应该快乐的舞蹈,因为你已经找到那些愿意忍受你疯狂要求的员工。你有没有提供发展机会?如果没有,你应该庆幸,你发现了一些人,他们要继续推进自己的职业生涯,但愿意为你工作一段时间。

  另外,请记住,大多数人都不是非常擅长工作面试,而且那些非常擅长工作面试的不一定是最好的工作者。那些表达绝望的人可能正是有你需要的在工作上的确切技能。不要因为一个糟糕的面试就给他们打折扣。

  另一件要记住的是,人们已经不会20年留在同样的工作上了。比起那些接受了这份工作的表现出绝望的人来说,你的最佳人选是不太可能比他还长时间的待在你的公司的。

  你的首要任务应该是,雇佣那些可以很好工作的人,有时候那个人是急需一份工作。不要单单基于此而拒绝他吧。

(采编: 钢之家资讯部 请勿转载 垂询电话:0555-2238805)

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