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“请做个自我介绍”,这样回答最加分!
杏仁黄 秋叶褐 胭脂红 芥末绿 天蓝 雪青 银河白 http://www.51ggqq.com [钢之家 SteelHome] 2019-08-07 15:48:56 [打印]
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    面试环节中,最重要的就是自我介绍。然而很多人不知道的是,失分最严重的环节也是自我介绍。曾有HR吐槽,说听了面试者的上一句,就知道他下一句会说什么。“就算他讲了好久,也只是将简历念了一遍,而这些我自己都能直接看到。”套路化面试,正在让求职者失去基本的优势。或许我们应该转变思路,自我介绍不仅仅是介绍自己,更重要的是“selling yourself”。你要把自己当做一件杰出的产品推销出去,才能得到他人的青睐与赏识。
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    优秀的自我介绍,不应该完全走套路

    很多人在自我介绍环节,都会觉得尴尬。一来,要说的简历上都有,感觉自己只是复述一遍。二来,能说的真的不多,现在说完了,等一下说什么?结果自己一字不落地背完了,HR还要问一句:没了么?如果你只是背书,那么这个自我介绍注定成炮灰。先自检一下,你是否也按着套路自我介绍:“我叫XXX,就读于XXX大学XXX专业,曾经在XXX公司实习,主要负责XXX工作”。“在大学里,担任XXX机构的学生干部,组织过多次活动,并取得了不错的成果”。以上内容千篇一律,是不可能得到高分的。很多人在自我介绍环节,不求加分,只求不扣分。但最尴尬的是自己说完了,HR还没看完你的简历,而且你说的内容太平庸,完全没有记忆点。请记住以下几点:第一、不要背诵简历。如果你的自我介绍和简历完全一致,那就浪费了自我展示的机会。毕竟,简历只是一份浓缩,你仍然要更全面地介绍自己,让HR更直观地了解你。简历只是个框架,为这个框架添加血肉,才能变得精彩。第二、不能说得过长或过短。自我介绍应该有血有肉,无论过长还是过短,都会被扣分。避免面面俱到,什么都说,但什么都说不深,你要找准重点。找准一个重点,要有中心思想,让HR一下子抓住你的优势。第三、在自我介绍时引导方向。优秀的求职者,往往会将面试当成一场和HR的博弈。在自我介绍时,他们往往把讲述重点放在核心竞争力上,大篇幅地介绍自己的优势。这样就能决定HR接下来提问的方向,也就是说,引导HR去发现自己的优势。切记,自我介绍最基本的要求是“言之有物、突出个性”。与其背书,不如主动“推销”自己,更能为HR提供有效信息。
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    自我介绍三核心:热情、匹配、优秀

    接下来,我们要弄明白一个问题:自我介绍,是有其内在逻辑的。失败的介绍不是内容太过单薄,就是逻辑过于混乱。但既然你已经为面试做了充足准备,就不应该存在内容单薄的问题。理顺自我介绍的逻辑,是当务之急。正确逻辑如下:首先,表现出你对这份工作的热情与向往。其次,验证你与这份工作的匹配程度。最后,说明你在竞争者中的优秀程度。总结来说就是三点:热情、匹配、优秀。热情——在就业等式中,激情与热情都很重要。没有人愿意雇用一个没有热情的员工,更没有公司敢重用一个对工作没有认同感的员工。只有热爱这份工作、这个行业的员工,才能产生使命感、责任感,愿意不断学习,不断提高自己,以适应行业的发展。
    热情,是你打动HR的第一要素。匹配——“人职匹配”,恐怕是许多人闻所未闻的术语,却是所有HR都必须考核的一项。当你渴望加入一个公司时,光有热情是不够的,你要尽可能展示自己与这份工作有多匹配。包括能力倾向、职业兴趣、自身气质等等,一一分析,将自身能力与公司要求一一匹配,你才能展示自己有多合适。优秀——在展示优势时,一定要注意:所有优势都要有依有据;你的优势要与职位要求匹配;投其所好,让HR相信你能胜任。在面试最开始的时候,你就要尽力留住HR的目光,让他相信你是可用之人。
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    自己做模板,胜于照抄模板

    很多人觉得背模板更省事,但只要换位思考,就知道很不妥。HR面试了那么多求职者,一下就能听出你在背书。因此,与其自己制造短板,不如亲手写一份独属于自己的模板。

    第一点:不走常规,先声夺人。

北京赛车pk10计划    相比起“我叫xxx,毕业于xxx,在xxx实习过”这种陈词滥调,换一种开头会更吸引人。“关于我的个人信息,您一定已经了解,那我就不赘言了,我想先讲讲对这份工作的期待。”一笔带过背景介绍后,你可以从工作本身着手,大概讲讲自己对这份工作的认识。针对该工作的愿景,谈谈自己愿意从事这份工作的理由。最好结合行业动态发展,表示自己对于企业很是看好。

    第二点:用数据说话,用实力打动对方。

    专业性,始终是HR最看重的一项。而体现专业性的主要有两点,一是工作经历,二是业绩数据。“我曾在xxx名企实习,带过一个团队,一个月业绩增长xxx,为公司签下合计xxx万的单子,在年度工作贡献中,排名全公司第三。”“我的专业是xxx领域,考取了xxx资格证,在工作以后也有保持学习,能够独立解决xxx问题,也能配合团队完成xxx的目标。”用数据说话,量化自己的能力与业绩,是最好的自证。

    第三点:用好“候机法则”,展现个人魅力。

北京赛车pk10计划    候机法则就是,HR要在面试中选出一个他愿意与之等候一个小时飞机的人。也就是说,你必须有趣不无聊,让人乐意与你相处。在面试中,注意说话的艺术,不能干巴巴地说话,而是争取建立起HR对你的认同感。你可以使自己的话语幽默起来,吸引HR的注意。你也可以塑造自己的个人形象,得到HR的认可。有本事,而且又用心的人,总能在面试中塑造自我,绽放光彩。

    因此,我们要大方展示出自己的专业、精力与热情,这些品质能让我们从竞争中脱颖而出,得到更好的职位。

(采编: 钢之家资讯部 请勿转载 垂询电话:0555-2238805)

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